«Элементарно, Ватсон!» » Новости » Дорогу немолодым: почему сотрудники старше 45 лучшие

Дорогу немолодым: почему сотрудники старше 45 лучшие

Дорогу немолодым: почему сотрудники старше 45 лучшие
Новости / Немалый бизнес
Фото: Reuters
13:38, 15 октябрь 2019
126
0
На рынке труда наметилась тенденция, которую ждали все граждане предпенсионного возраста: работодатель наконец-то перевел свой взор с молодых на опытных
Во всяком случае, специалисты HeadHunter считают, что сотрудников старше 45 лет стали охотнее принимать на работу. 

Наше законодательство дискриминацию по возрастному признаку запрещает, а реалии жизни – ее укореняют. Так, даже профессионалам старше 45 лет, пусть и с фундаментальным опытом, сложнее устроиться на работу, чем их энергичным коллегам.

Однако сейчас наблюдаются некоторые изменения в пристрастиях нанимателей: вот и вакансии, рассчитанные на соискателей помоложе, стали сокращаться. За последние 4 года их доля снизилась на 4%. Тем более, что все чаще в требованиях стали указывать большой опыт работы в сфере – от 6 лет.

Например, в этом году в 6% вакансий наниматели огласили именно такие условия. Пусть цифры не слишком внушительные, но опытным специалистам приятно.

Почему так происходит?

Секрет 1: знания

Дорогу немолодым: почему сотрудники старше 45 лучшие
Источник: pixabay.com

Советская школа не дает о себе забыть и постепенно вызывает споры вокруг себя: была ли она лучше или не была. Однако многие компании, в частности энергетические, ищут среди соискателей людей постарше, полагая, что их знания более основательны. За классическое образование до сих пор ценят юристов, бухгалтеров, врачей.

Вообще, больше половины нанимателей признались: в выборе кандидата на должность знания выигрывают у молодости.


Проблема остается в том, что многие представители старшего поколения с трудом овладевают новыми технологиями и крайне неохотно осваивают компьютеры, что осложняет рабочий процесс.

Секрет 2: трудоспособность

Эксперты полагают, что представителей старшего поколения отличает умение много работать, но при этом они менее требовательны. Сами посудите: молодые ребята более амбициозны и хотят получить все и сразу, а сотрудники постарше нацелены на выполнение поручений. Их ориентир – ответственность за выполнение поручения, а не денежные бонусы.

Источник: pixabay.com

Это, конечно, усредненные представления, но практика показывает, что многие специалисты после 45 лет, которые устраиваются на новое место работы, готовы выполнять задания сверх нормы и делают это с

Так, например, стереотип молоденькой секретарши стал постепенно сходить на нет, потому как на должность секретаря работодатели стараются принимать сосредоточенных, ответственных, аккуратных и деятельных людей. Вот и выходит, что все чаще можно увидеть секретаря в летах.

Секрет 3: разумность

Это относится не столько к жизненному опыту возрастных соискателей, сколько к их отношению к деньгам. Действительно, как и говорилось ранее, молодые соискатели более требовательны к заработной плате. Иногда это вполне обоснованное желание: сейчас молодежь стала вкладывать больше сил и времени в свое образование. Курсы, тренинги, мастер-классы потихоньку добавляют к готовому специалисту вузовской выделки еще огромное количество навыков и знаний.

Молодежь хочет получить компенсацию своих инвестиций в себя же.


Источник: pixabay.com

Правда, периодически работодателям приходится сталкиваться с совершенно необоснованными зарплатными требованиями, которые базируются на пустых амбициях. Тогда они и обращаются к более скромным и лояльным сотрудникам в возрасте: они справедливее, а иногда и просто умереннее оценивают свои способности.

Секрет 4: мудрость

А вот это как раз о жизненном опыте. Предполагается, что люди постарше имеют большую склонность к тому, чтобы входить в ситуацию других людей. Иначе говоря, они более эмпатичны. И хотя это не подтверждено исследованиями и немного противоречит той установке, что уровень эмпатии скорее зависит от личностного склада, нежели от возраста, работодатели отмечают, что возрастные менеджеры не так горячны в вопросах увольнения и выговоров, как их молодые коллеги. К тому же, некоторые нарекания сотруднику проще принять от старшего по возрасту человека.

Как видно, работодатели сейчас стараются избавляться от страхов, связанных с тем, что сотрудники старше 45 медленнее адаптируются к рабочему процессу. Крупные ставки делаются на опытных и производительных.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить (0)