«Элементарно, Ватсон!» » Тайм-Аут » Всех повысили – про меня забыли

Всех повысили – про меня забыли

Всех повысили – про меня забыли
Тайм-Аут
Фото: Reuters
16:56, 18 ноябрь 2019
125
0
Вы задумчиво смотрите в экран монитора и мечтаете о повышении. Но его все нет и нет. Однако мимо вас то и дело мелькают довольные коллеги – их-то повысили. В чем же секрет вашего неуспеха?
Вы на своем рабочем месте засиделись. Вы задумчиво смотрите в экран монитора и мечтаете о повышении. Казалось бы, начальство не торопится вас переводить на новую, более высокую должность, потому что не имеет такой возможности: вакансий в компании нет. Однако мимо вас то и дело мелькают довольные коллеги – их-то повысили. В чем же тогда секрет вашего неуспеха? 

Представьте себе, что вы, набравшись смелости, пишете письмо своему боссу: «Иван Иванович, кто так поступает? Я три года работаю на вас, тружусь в поте лица, а вы повышаете Люду и Сергея из другого отдела. Прошу повысить меня сегодня же». Уже спустя час вам приходит ответ:

«Вы слишком настойчивы»

Действительно, более чем странно было бы написать подобное письмо руководителю. Правда, если вы уже так поступили, последующая сдержанность ситуации не исправит: вы уже зарекомендовали себя как достаточно грубого и невежественного человека.

Дело в том, что в этом довольно щекотливом вопросе работают определенные правила рабочего этикета. Даже если вы незаменимый сотрудник, вы должны их соблюдать. Ведете себя беспардонно с подчиненными или обслуживающим персоналом - меняйте тактику. В конце концов, никакой компании не нужен человек, подрывающий ее имидж.

«Извините, но вы бесполезны»

Да-да, вы не приносите пользы своей компании. Иногда это не так важно: главное, чтобы не приносили вреда. Но все-таки многие работодатели ждут, что ваша работа будет эффективной и именно с помощью вашего труда в производстве наметится прогресс. Прогресса нет – нет повышения.

Источник: pixabay.com

Если вы хотите исправить ситуацию, задумайтесь: много ли сил вы отдаете своей работе, достаточно ли вы продуктивны, все ли у вас в порядке с тайм-менеджментом? Если нет – срочно устраняйте недочеты. Иначе вместо того, чтобы принять решение о вашем повышении, шеф задумается: а зачем мы вообще держим этого сотрудника?

«Вы игнорируете корпоративную культуру»

Такой ответ может показаться вам формальным. Возможно, так оно и есть. Но иногда, особенно для развивающейся компании, приверженность одного отдельно взятого сотрудника общим ценностям крайне принципиальна.

Может быть, вы просто потерялись в пространстве и не заметили, что у вашей организации есть миссия, гордым носителем которой вы должны быть? А может быть, сознательно держитесь отстраненной позиции, а то и вовсе идете наперекор общим целям? Если вы идете не в ногу с коллективом, работодатель может решить, что вам не по пути.

«У меня к вам личная неприязнь»

Такого ответа можно не ждать, но на уровне подтекста он иногда считывается. Действительно, шеф может вас просто по-человечески не уважать или недолюбливать. Субъективные факторы никто не отменял. К тому же, люди бывают разные: может быть, ваш начальник нарочито подозрителен и ему кажется, что ваша амбициозность вкупе с высокой должностью навредят ему?

Всех повысили – про меня забыли
Источник: pixabay.com

Если в потемках души босса действительно есть неприязнь к вам, то стоит запастись терпением и сменить вектор ваших отношений. Или же поменять работу.

Вы не получаете ответа

Иногда это связано не с тем, что все заняты и не хотят тратить время на какие-то мелочные просьбы о повышении.

Может быть, вас просто решили проучить? Признайтесь, есть ли за вами грешок игнорирования приходящей почты? Часто ли вы отвечаете на электронные письма? А между тем, на них необходимо отвечать сразу же, без лишних неоправданных задержек. Таковы правила хорошего тона и профессионализма.

Список этот не исчерпывающий. Не нашли в нем себя – порефлексируйте на досуге: что лично вы делаете неправильно? Поработайте над собой и повышение не заставит себя ждать.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить (0)