«Элементарно, Ватсон!» » Контент » Россиянам деньги важнее семьи

Россиянам деньги важнее семьи

Россиянам деньги важнее семьи
Контент / Персоны / Средняя картинка на главной
Фото: Reuters
15:07, 06 апрель 2016
375
0
Приоритеты российских сотрудников выглядят немного пугающими. 94% российских работников ставят во главу угла заработную плату, забывая о гармонии между работой и личной жизнью.
Приоритеты российских сотрудников выглядят немного пугающими. По данным опроса Kelly Services, 94% российских работников ставят во главу угла заработную плату, забывая о гармонии между работой и личной жизнью.

Россиянам деньги важнее семьи

Источник: pixabay.com

Впрочем, все же чуть больше половины работающих граждан России вспоминают о подобном балансе. При этом возможность совмещать быт и досуг со служебными обязанностями считают превалирующей большинство стран Азиатско-Тихоокеанского региона.

Вообще, в мировой практике наблюдается немного иное ранжирование приоритетов. В Великобритании за гармонию между личной жизнью и работой выступают 75% работников. В Тайланде же - и вовсе 88%.

В России в ряду важных факторов выбора места работы еще называют репутацию компании, компетентность сотрудников и, конечно, перспективы повышения в должности.


Самый же значительный показатель - деньги.



Источник: pixabay.com

Верится, что такие цифры скорее говорят не об алчности российских граждан, а о трудоголизме (или, как вариант, нехватке материальных средств). Между тем, именно россияне меньше всех переживают за свой отпуск и спокойнее всего смотрят на сверхурочные рабочие часы. Только 29% задумались о некоторых ограничениях вмешательства работы в их личную жизнь.

А недавний опрос портала Superjob подтверждает, что 69% людей готовы трудиться не покладая рук, чем и занимаются на работе. Однако большое усердие часто катализирует большие проблемы: равное количество россиян признались, что ненормированный график способствовал стрессам и перенапряжению.


Эксперты уверяют, что такая гиперответственность свойственна не всем без исключения: она больше характерна сотрудникам после 40 лет.


Это именно те работники, которые успели впитать советский стиль отношения к работе: уверенность в важности подчинения своей жизни труду и коллективу. Людей младшего возраста необходимость работать дольше положенного раздражает чаще. Они подвергают сомнению необходимость растрачивать личное время на служение начальству.


Источник: pixabay.com

Впрочем, начальство не беспокоится по этому поводу. Работодатели все равно редко предупреждают о том, что работать придется много или даже слишком много. Однако нельзя не отметить, что компании стали более социально ответственны. Во многом из-за того, что социальные блага стоят у россиян тоже не на последнем месте.

Компании прибегают к разного рода поощрениям, которые, в свою очередь, работают на корпоративную культуру. В основном, это тимбилдинговые истории или оплата отдыха сотрудников и их семей.


Есть и другие приятные моменты.


Не всегда работодатели загружают своих работников по максимуму: многие фирмы активно внедряют в рабочее пространство места для отдыха, где располагаются, например, теннисные столы, или даже диваны для обеденного сна.


Источник: pixabay.com

При необходимости работодатели идут на уступки и устанавливают работу с сотрудниками в дистанционном режиме. В общем, на такие решения руководства жаловаться не приходится.

Общей картины, тем не менее, это не меняет: россияне все равно преимущественно смотрят на стоимость своей работы, на ее удобство и увлекательность. Подобная тенденция, особенно в условиях кризиса, имеет все шансы для укрепления.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить (0)