«Элементарно, Ватсон!» » Контент » Взбегаем по карьерной лестнице: советы и рекомендации

Взбегаем по карьерной лестнице: советы и рекомендации

Взбегаем по карьерной лестнице: советы и рекомендации
Контент / Карьера / Средняя картинка на главной
Фото: Reuters
15:46, 01 апрель 2016
508
0
Многие люди считают, что просить увеличения зарплаты или повышения должности очень неудобно и даже стыдно. На самом же деле...
Многие люди считают, что просить увеличения зарплаты или повышения должности очень неудобно и даже стыдно. Они думают, что такая просьба - это унижение.

Взбегаем по карьерной лестнице: советы и рекомендации

Источник: pixabay.com

На самом деле подобный разговор с начальством является не столько просьбой, сколько переговорами, в результате которых все должны остаться довольны. И вы, получивший желаемую должность и прибавку в деньгах, и начальник, осознавший необходимость вашего карьерного роста для улучшения работы организации в целом.


Что нужно делать для карьерного роста?


1 - постоянно развиваться. Если сейчас вы работаете сотрудником склада, а хотите через некоторое время стать топ-менеджером, то необходимо выяснить, какими навыками и знаниями должен обладать такой специалист, и составить план по их получению: курсы повышения квалификации, семинары, книги.

Как только будет понимание, что вы готовы шагнуть на ступеньку вверх, что у вас есть для этого необходимые инструменты, можно заняться анализом рынка и узнать среднюю зарплату сотрудника с такой квалификацией.


Источник: pixabay.com

2 - проанализировать рынок. Нужно узнать, сколько такой специалист, как вы, стоит на рынке. Здесь есть один нюанс: измерять стоимость нужно не должностями, а компетенциями. Есть большая разница в квалификации топ-менеджера в местном магазине одежды и топ-менеджера в крупном международном банке.

Проанализируйте свою компетентность в данном ключе, поймите, насколько ваши знания и навыки подходят под желаемую должность. Если вы считаете, что уже достаточно подготовлены для того, чтобы занять такую должность, имеет смысл заняться сбором аргументов для убедительной беседы с руководством.


3 - подготовить аргументы. Собрать такие факты, на основании которых вам просто необходимо увеличить зарплату или повысить в должности. Причем «я купил жене машину и теперь мне не хватает денег на выплату кредита» или «я постоянно задерживаюсь на работе и иногда выхожу поработать в выходные» - это не аргументы, а лично ваша проблема и руководство она не волнует.


Источник: pixabay.com

Аргументом в данном случае является не перечисление жалоб о том, как тяжело стало жить, и о том, «как много и долго я работаю в поте лица своего и света белого не вижу». Это должны быть ваши результаты и достижения, благодаря которым компания смогла увеличить прибыль или получить новых клиентов.

Идеальным вариантом будет озвучить сумму, которую лично вы принесли фирме или же показать финансовую выгоду вашего повышения.


4 - правильно выбрать время. Лучше всего заводить разговор о повышении в тот момент, когда в компании дела идут хорошо, есть значительная прибыль и руководство понимает, что фирма находится на волне успеха. В противном случае вам могут отказать в повышении не из-за того, что вы такой плохой работник, а в связи с финансовыми трудностями в самой компании.


Источник: pixabay.com

Еще один немаловажный момент: узнать, когда происходит формирование бюджета на оплату труда, и подойти заранее со своим вопросом. Если вы подойдете с вопросом увеличения зарплаты, а бюджет будет уже сформирован, то вам придется довольно долго ждать и, возможно, за это время начальник забудет о вашем с ним разговоре и вы будете вынуждены возвращаться к этому вопросу еще раз.


И, наконец, самый важный момент: научитесь разговаривать со своим руководителем не языком проблем, а языком решений. Не просите дать вам строгую инструкцию по выполнению задания - так вы создаете проблемы.


Источник: pixabay.com

Если сталкиваетесь со сложностью - решайте ее, а потом отчитывайтесь о проделанной работе, а не бегайте к начальнику с вопросом: «Что делать?». Берите на себя ответственность. Не бойтесь принимать решения. Станьте человеком, на котором заканчиваются проблемы. И вы увидите результаты такого поведения и в занимаемой вами должности и в финансовом эквиваленте.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить (0)