«Элементарно, Ватсон!» » Тайм-Аут » Семья и карьера: что на что влияет

Семья и карьера: что на что влияет

Семья и карьера: что на что влияет
Тайм-Аут
Фото: Reuters
15:29, 22 октябрь 2019
221
0
Работа и дом. Карьера и семья. Как бы вы усердно не отдаляли друг от друга два эти мира, всё-таки они пересекаются. Можно ли найти гармонию в отношениях этих двух важнейших жизненных сфер? Попробуем разобраться.
Недавно устраивалась на новую работу, и начальник мне говорит: «Будете работать пятидневку, а не в сменном графике, потому что вам единственной, в отличие от ваших замужних коллег, не к кому спешить домой». И на этот счёт у нас возник небольшой спор.

Я протестовала, что семейным людям как раз проще выходить на работу ежедневно, потому что у них всегда есть осознание, что вечером их дома кто-то ждёт. Начальник же в свою очередь приводил довод, что у сотрудников без семей больше амбиций и желания посвящать время работе. К единому мнению мы так и не пришли, и вопрос остался подвешенным в воздухе: у кого больше мотивации? Да и вообще влияет ли как-то семья на карьеру и наоборот?

Чтобы как-то сориентироваться в пространстве общественного мнения на эту проблему, я обратилась к социологическим исследованиям рекрутингового портала Superjob. Итак, в 2007 году 45% респондентов ответили, что наличие семьи скорее положительно влияет на карьеру, а 33% – однозначно положительно (при этом мужчин среди них больше). Спустя два года в аналогичном опросе показатели не сильно поменялись – 49% и 31% соответственно. Одним словом, 80% опрошенных считают, что если дома хорошо, то и на работе так же.

Семья и карьера: что на что влияет
Источник: pixabay.com

Интервьюируемые объясняли свой ответ тем, что семья стимулирует продвижение по службе и поддерживает в трудностях, а также дисциплинирует и возлагает немалую ответственность. Были даже такие заключения, как «зачем карьера, если нет семьи?»

В 2013-м году Superjob снова обратился к россиянам с опросом на ту же тему, но незначительно переформулировав вопрос: теперь исследователи интересовались мнением граждан о совмещении карьеры с рождением детей. И оказалось, что за четыре года показатели поменялись – почти треть россиян (31%) считает, что компромисса между материнством/отцовством и работой нет, и лучше построить карьеру до рождения ребенка. Примерно столько же (33%) полагает, что эти вещи вообще друг с другом не так уж и взаимосвязаны (причём, представители старшего поколения разделяют именно эту точку зрения).

А ведь совсем недавно, в бытность Советского союза, необходимым критерием для продвижения по профессиональной (считай, партийной) лестнице было наличие образцовой семьи с нравственно обогащёнными отношениями в ней.

Источник: pixabay.com

Разумеется, вопрос взаимосвязи работы и семьи должен быть исследован социологами и психологами вдоль и поперек. Поэтому не будем изобретать велосипед и обратимся к трудам профессионалов. Например, к научным публикациям «Семья как основа служебной карьеры руководителя» Я. А. Чернышева, «Семья и семейные отношения в механизме воспроизводства трудовых ресурсов» М. М. Маркова и «Семья и трудовой коллектив: грани социально-экономического сотрудничества» В. Н. Козлова и Б. С. Павлова.

Итак, ими выявлены переменные супружеских отношений, которые влияют на удовлетворённость карьерой и стимулируют к успешной профессиональной деятельности:


1. Стаж супружеских отношений.

2. Взаимная оценка успешности брака.

3. Степень согласованности ценностных ориентаций между супругами.

4. Степень согласованности ролевых ожиданий между супругами.

5. Мера сходства профессиональных интересов супругов.

Если совсем грубо и совсем обобщённо, то можно сказать, что соответствие этим пятерым факторам – рецепт не только идеальной семьи, но и идеальной карьеры с научной точки зрения.

А если вступление в брак вам ещё только предстоит и вы из числа остро переживающих за свою профессиональную судьбу, то Я. А. Чернышев в работе «Карьерный потенциал семейных отношений руководителя: от опорных показателей описания к расчетным величинам прогнозирования» расписал для вас величины, с помощью которых можно прогнозировать карьерный потенциал семейных отношений.

Источник: pixabay.com

Если вы серьёзно намереваетесь одобрять кандидатуру супруга/супруги на предмет карьерного потенциала от союза с ним/ней, то советую вам прочитать пособие полностью самостоятельно, я же перечислю лишь сами прогнозирующие величины. Среди них: стратегическая направленность, согласованная динамичность, паритет вкладов и издержек, наличие семейного контекста, включенность и востребованность семейного ресурса.

Для хоть какого-то прояснения ситуации отмечу только, что семейный ресурс – это соотношение взаимных представлений супругов в оценке реакций окружения на процесс и результаты карьерных успехов одного из них.

Теперь, когда я окончательно запутала вас социологическими понятиями, осталось только добавить, что американские специалисты из Университета Вашингтона тоже проводили исследование данной проблемы. На протяжении пяти лет они изучали опыт 5 000 пар и выяснили, что супруги могут перенимать друг у друга качества, которые полезны на работе.

Источник: pixabay.com

Отвечая на вопросы от Superjob, респонденты часто отмечали, что всё зависит от того, какая эта семья и какой в ней климат. Мол, если дома царят скандалы и недопонимание, то и никакой карьеры не построишь. Но, на мой взгляд, необходимо ещё и учитывать, что это за работа. Потому что если и семья – фикция, и работа – лишь пустой заработок денег, то эта неудовлетворённость своим положением просто будет переноситься из дома на рабочее место и обратно, только обрастая нервозностью и раздражительностью, нигде не находящей разрядки.

Но с тем, что эти две сферы неизменно друг на друга влияют, спорить нельзя. Психологическая обстановка в коллективе, уровень внутреннего принятия для себя данной профессиональной деятельности и удовлетворенность получаемым доходом задают общий тонус человеку, определяют его настроение и самочувствие, а потому сказываются на его семейной жизни. Так же и степень доверия, любви, взаимопонимания и поддержки в семье оказывает влияние на его трудоспособность, желание развиваться и добиваться новых вершин.
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить (0)